アウトソーシング — モーリシャス

モーリシャスにおける給与計算・給与管理

モーリシャス国内従業員向けの包括的な給与管理サービス——雇用契約書の作成、月次給与計算、PAYEおよび社会保険料の処理、NPF/NSF申告、そして雇用主としての法定コンプライアンス対応まで。

モーリシャスに拠点や従業員を有する海外企業にとって、給与コンプライアンスは重要な事務上の義務です。モーリシャスでは源泉徴収による所得税制度としてPAYE(Pay As You Earn)を採用しており、これに加え、National Pension Fund(NPF)およびNational Savings Fund(NSF)への雇用主・従業員双方の拠出が義務付けられています。Employment Rights Act 2008およびWorkers' Rights Act 2019は、雇用契約、休暇取得権、退職手当、年末賞与に関する義務を定めています。当社の給与計算・給与管理サービスは、契約書の作成から月次給与計算、法定申告に至るまで、雇用主としてのコンプライアンス業務全般を一貫して担い、企業が法令遵守への確信を持ってモーリシャスで従業員を雇用できるよう支援いたします。

給与計算・給与管理サービス

雇用契約書の作成

Workers' Rights Act 2019に準拠した雇用契約書を作成し、報酬、労働時間、休暇取得権(年次有給休暇、傷病休暇、産休・育休)、予告期間および解雇条項を明記いたします。契約書は必要に応じて英語またはフランス語で作成可能です。

月次給与計算

各従業員の月次総支給額および手取額を計算し、PAYEに基づく所得税源泉徴収、従業員負担分のNPF拠出（基本給の3%）、従業員負担分のNSF拠出、その他認められた控除を適用します。従業員ごとに給与明細を発行します。

雇用主拠出金

雇用主負担分のNPF拠出（基本給の6%）、NSF拠出、および該当する場合は国家研修協力税（NTCL）を計算し、会社に提出する月次給与コストサマリーに含めます。

PAYEおよび社会保険料の申告

月次のPAYE申告書をMRAに、NPF/NSF拠出明細を国民年金基金に提出し、所定の期限（翌月15日）までの納付を確実に行います。年次の雇用主申告（PAYE年次申告）を作成し、MRAに提出します。

年末賞与(13カ月目給与)

毛里求斯の法律では、従業員に年末賞与（年間報酬の12分の1に相当）の支払いが義務付けられています。当社は毎年12月にこの支払いを計算・処理し、年次給与申告に適切に反映されるようにします。

従業員記録管理

各従業員について、雇用契約書、給与履歴、有給残高、MRAとのやり取りなどを含む完全な給与台帳および個人別雇用記録を維持します。記録は法定の最低保存期間にわたって保管され、要請に応じて閲覧に供します。

給与管理プロセス

従業員オンボーディング

新規従業員の雇用にあたり、NIC（国民身分証明書）、TAN、銀行口座情報など給与処理に必要な個人情報を収集し、MRAおよびNPFへの登録を行います。

月次給与計算処理

毎月合意した期日までに、クライアントは労働時間、賞与、コミッション、控除に関する変更を確認します。当社は給与計算を行い、給与明細と給与レポートを作成し、クライアントの承認を得るための銀行振込用ファイルを準備します。

法定支払い

クライアントによる給与計算の承認後、従業員への手取額の支払いを処理し、PAYEおよびNPF/NSF拠出の申告書を作成・提出し、関係当局への法定納付を行います。

月次給与報告書

総支給額、各種控除、雇用主負担コスト、手取支払額を示す月次給与サマリーをクライアントに提供します。これは会社の会計処理にそのまま利用いただけます。

年末コンプライアンス対応

年次PAYE雇用主申告書を作成し、従業員向けの所得税証明書を発行し、13カ月目の賞与（13th month pay）を計算・処理するとともに、MRAおよびNPFへのその他の年末法定申告を準備します。

モーリシャスにおける雇用主のコンプライアンス義務

翌月15日までにMRAへ月次PAYE申告書を提出
月次NPF拠出(雇用主6%、従業員3%)およびNSF拠出
全従業員について、就業開始から7日以内に書面による雇用契約書が必要
年末賞与(13カ月目給与)は12月に支払い
前年度分の年次PAYE雇用主申告書を8月15日までに提出
最初の従業員雇用時にMRAおよびNPFへ雇用主登録
Workers' Rights Act遵守:最低予告期間、退職手当、休暇取得権
年間給与総額がMUR 350万を超える場合、National Training and Co-operation Levyが適用

給与計算サービス費用の目安

料金は従業員数および給与計算の複雑さに応じて異なります。

項目	目安となる範囲
給与管理(従業員1〜5名、月額)	USD 200〜400
給与管理(従業員6〜20名、月額)	USD 400〜800
給与管理(従業員21〜50名、月額)	USD 800〜1,500
雇用契約書作成(契約書1件あたり)	USD 300〜600
年末コンプライアンス対応パッケージ(法人1社あたり)	USD 500〜1,200

よくあるご質問

モーリシャスは雇用主の社会保険料負担が大きい国ですか?

いいえ。モーリシャスにおける雇用主の社会保険料負担は比較的軽く、NPFは基本給の6%、これにNSF拠出が加わる程度です。雇用主の社会保険料負担がグロス給与の25〜35%を超えることも珍しくない欧州諸国と比べ、非常に有利といえます。Workers' Rights Actが定める義務(休暇、退職手当)も合理的かつ明確に規定されています。

毛里求斯における従業員の所得税率はどのくらいですか？

毛里求斯では個人所得に累進税率が適用されます：最初のMUR 500,000には0%、MUR 1,000,000までは10%、MUR 12,000,000までは20%、それを超える部分には35%が適用されます（2026年財政法、2026年7月1日施行）。扶養家族、退職拠出金、医療費に関する追加の控除も利用可能です。そのため、多くの従業員の実効税率は最高限界税率を大きく下回ります。

毛里求斯の会社が海外グループ会社にサービスを提供するスタッフを雇用することはできますか？

はい、可能です。これは一般的な構造であり、毛里求斯の事業会社が現地スタッフを雇用し、企業間サービス契約に基づいてバックオフィス、財務、経営管理サービスを海外グループ会社に提供します。この体制は経済的実体（economic substance）要件への対応にも資するほか、国際事業運営のための費用対効果の高いプラットフォームとなります。

駐在員（外国人従業員）は毛里求斯の所得税を納める必要がありますか？

はい。毛里求斯で就労する外国人は、国籍や居住資格にかかわらず、毛里求斯源泉の雇用所得について課税対象となります。就労許可（Occupation Permit）またはプレミアムビザを保有する外国人は、毛里求斯国内で支払われた、または毛里求斯を源泉とする報酬について毛里求斯の所得税が課されます。適用される租税条約に基づき、二重課税の軽減措置が受けられる場合があります。

本ページの情報は一般的なご案内を目的としたものであり、法律、税務または規制上の助言を構成するものではありません。個別の状況については必ず専門家にご相談ください。